Es un instrumento útil, donde se recogen medidas y acciones para desarrollar una política de Igualdad participativa y transversal

17/2/2022 – El Ayuntamiento de Fuengirola ha aprobado hoy el Plan Municipal de Igualdad para profundizar en la equidad real entre hombres y mujeres, donde se recogen medidas y acciones para desarrollar una política de Igualdad participativa y transversal. Así lo ha explicado hoy el teniente de alcalde, Rodrigo Romero, tras una reunión de trabajo de la Comisión Permanente de Igualdad.

“Hoy hemos aprobado el primer Plan Municipal de Igualdad, donde se recogen las medidas que es necesario implantar en la plantilla municipal, para garantizar esa igualdad. Es un paso más para avanzar en esta materia, lo que pone de manifiesto el compromiso inquebrantable de este equipo de Gobierno por mejorar en este aspecto y alcanzar la máxima equidad entre hombres y mujeres”, ha señalado Romero.

En este sentido, el edil ha detallado que, “en primer  lugar, el plan recuerda el marco normativo que está actualmente en vigor en materia de Igualdad y establece una serie de objetivos para alcanzar la equidad entre hombres y mujeres. Para ello, se ha realizado un diagnóstico de la situación actual y se han propuesto una serie de medidas y acciones a llevar a cabo para mejorar en este ámbito”.

Por otra parte, según ha indicado Romero, también se contempla la inclusión de una serie de recursos para realizar una revisión periódica del plan que permita ir actualizándolo y adaptándolo a las nuevas necesidades que se puedan detectar, siempre con el objetivo de alcanzar la igualdad real.

Fases del Plan

Cabe recordar que el Plan se ha desarrollado en tres fases: la primera fue de formalización y en ella se incluyó la formación presencial y sensibilización en igualdad específicamente para la elaboración de planes y medidas de igualdad, para las personas integrantes de la Comisión.

La segunda fase ha consistido en la realización del citado diagnóstico de la situación, en el que se incluyó la redacción y envío de cuestionarios a las distintas áreas y personal del Ayuntamiento; la coordinación permanente para el envío y recepción de todo el material documental requerido, así como el análisis de datos cuantitativos y cualitativos y realización de informe del diagnóstico.

En la tercera fase se diseñó el Plan de Igualdad, que debía incluir medidas relativas a ejes tales como: proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer el ejercicio de la conciliación de la vida laboral, personal y familiar y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.